核心结论：工伤10级员工未离职时，公司要求签署协议需谨慎对待，需根据协议内容判断是否合法合理，必要时可拒绝签署或通过法律途径维权。

1. 协议内容需合法合规

• 根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤10级员工享有法定赔偿权利，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。若公司要求签署的协议涉及放弃或减少法定赔偿，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
• 建议：要求公司明确协议条款，重点核查是否包含“放弃后续赔偿”“不再主张任何权利”等表述。若存在此类条款，应拒绝签署并保留证据。

2. 协议可能涉及的权利义务

• 公司常见目的：通过协议约定员工离职时间、保密义务、竞业限制等附加条件，或要求员工放弃部分工伤待遇以降低公司成本。
• 员工权利：即使签署协议，仍可主张法定赔偿中未被明确放弃的部分。例如，若协议仅约定“一次性解决工伤事宜”，但未明确放弃一次性伤残就业补助金，员工仍有权要求支付。
• 建议：要求公司对协议条款逐条解释，必要时委托律师审核协议内容，避免因误解导致权利受损。

3. 拒绝签署协议的法律后果

• 若协议内容违法或显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），员工有权拒绝签署，且公司不得以此为由拒绝支付法定赔偿。
• 风险提示：若员工自愿签署合法有效的协议（如公司额外支付补偿以换取员工放弃部分权利），则协议可能对双方产生约束力，员工事后反悔可能面临败诉风险。
• 建议：在签署前评估自身需求，若对协议内容存疑，可明确表示“需考虑后回复”或直接拒绝。

4. 维权途径

• 协商：与公司沟通，要求按法定标准支付赔偿，并明确拒绝不合理条款。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为（如未依法缴纳工伤保险、强迫签署不平等协议）。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张法定赔偿及协议无效（如协议存在欺诈、胁迫或显失公平情形）。

5. 操作建议

• 保留证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等材料，证明工伤事实及赔偿标准。
• 书面回复：若拒绝签署协议，建议通过书面形式（如邮件、短信）明确告知公司，避免口头沟通引发争议。
• 及时行动：工伤赔偿请求权受1年仲裁时效限制，需在时效内主张权利。

总结：工伤10级员工未离职时，公司要求签署协议需以合法性为前提。员工应仔细审查协议内容，必要时寻求法律帮助，确保自身权益不受侵害。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款或维权策略。