员工在工作中致他人受伤，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，一般而言，用人单位可能需承担主要责任，但在特定情况下员工个人也可能需承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位承担赔偿责任（雇主责任）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
适用情形：
- 当员工在履行工作职责过程中，因工作行为导致他人受伤时，赔偿责任应由用人单位承担。例如，快递员在派送快递时不慎撞倒行人，此情况下快递公司应承担赔偿责任。
- 判断“执行工作任务”的关键在于行为是否与工作相关，包括工作时间、地点及目的等。若员工行为属于执行工作任务的一部分，即使超出常规工作范围，用人单位也可能需承担责任。
劳务派遣的特殊情况：
- 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这体现了对受害者的全面保护以及对劳务派遣单位和用工单位责任的合理划分。
二、追偿权
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
适用条件：
- 当员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人受伤，且用人单位已承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。这既体现了法律的公平原则，也促使员工在工作时更加谨慎负责。例如，员工因酒驾或故意违章操作导致他人受伤，用人单位在赔偿后有权向其追偿。
三、员工个人承担赔偿责任
- 适用情形：
- 如果员工的行为与工作任务无关，纯粹是个人行为导致他人受伤，那么赔偿责任应由员工个人承担。例如，员工在上班期间因个人恩怨殴打同事致其受伤，此情况下赔偿责任应由员工个人承担。
- 另外，若员工行为虽发生在工作期间，但完全超出工作范围且与工作无关，如员工在工作期间私自外出购物导致他人受伤，也属于个人行为，应由员工个人承担责任。
四、赔偿内容
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿范围：
- 赔偿内容应依照法律规定进行，并确保受害者得到充分的救济。用人单位或员工在承担赔偿责任时，应全面考虑受害者的实际损失，包括直接损失和间接损失。
五、综合建议
用人单位角度：
- 用人单位应加强员工安全教育与培训，建立健全的安全管理制度，预防类似事件的发生。
- 在发生赔偿事件时，用人单位应积极与受害者协商赔偿事宜，并依法承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后有权向其追偿。
员工角度：
- 员工在工作时应严格遵守工作纪律和安全规定，谨慎行事，避免因个人行为导致他人受伤。
- 若因个人行为导致他人受伤，员工应积极承担赔偿责任，并与受害者协商解决赔偿事宜。
受害者角度：
- 受害者在遭受伤害后，应及时就医并保留相关证据，以便在后续赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。
- 受害者有权要求责任方承担赔偿责任，并可通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿纠纷。
综上所述，员工在工作中致他人受伤的责任承担问题需根据具体情况进行综合判断。用人单位和员工都应增强法律意识，共同维护和谐稳定的劳动关系与社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。