解除劳动合同证明只盖了公司人力资源部章而没有老板签字，该证明在多数情况下仍然是有效的。以下从不同角度进行分析：
证明的法律效力来源：
- 解除劳动合同证明的法律效力主要来源于其内容的真实性和合法性，以及出具单位的合法性和权威性，而非特定个人的签字。公司人力资源部作为公司内部负责人力资源管理的部门，其盖章在法律上通常被视为公司行为的代表，具有法律效力。
公司内部管理流程：
- 在公司内部管理流程中，解除劳动合同证明可能由人力资源部负责制作和盖章，而无需老板直接签字。这取决于公司的具体管理制度和流程。如果公司制度规定人力资源部有权出具此类证明，并且该制度符合法律法规的要求，那么该证明即具有法律效力。
老板签字并非必要条件：
- 老板签字并非解除劳动合同证明生效的必要条件。除非公司章程或相关法律法规有特别规定，否则老板签字不是证明有效性的法定要求。因此，即使没有老板签字，只要证明内容真实、合法，且由公司合法部门盖章，该证明仍然有效。
特殊情况下的考量：
- 如果存在特殊情况，如公司内部管理混乱、人力资源部越权行事等，可能导致证明的有效性受到质疑。但在这些情况下，需要具体证据来支持质疑，而不能仅凭没有老板签字就否定证明的法律效力。
法律建议：
- 如果您对解除劳动合同证明的有效性有疑问，或者因此产生了劳动争议，建议您首先与公司沟通确认证明的真实性和合法性。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如解除劳动合同证明、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果解除劳动合同证明被认定为无效，可能会导致您在办理失业登记、领取失业保险金等方面遇到困难。
- 同时，如果因此产生了劳动争议，您可能需要通过法律途径来解决，这可能会耗费您的时间和精力。
因此，虽然解除劳动合同证明只盖了公司人力资源部章而没有老板签字在多数情况下仍然是有效的，但为了确保自己的权益不受损害，建议您在收到证明后仔细核对内容，并在有疑问时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。