初五加班是否算工资，这主要取决于初五这一天是法定节假日还是休息日调休，以及用人单位的具体安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果初五是法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果初五是法定节假日，且你被安排加班，那么你有权获得三倍于日常工资的加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，依据相关规定计算得出。

2. 如果初五是休息日调休：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果初五是休息日调休，且你被安排加班且不能补休，那么你有权获得两倍于日常工资的加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。但具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，建议查阅劳动合同或公司相关规定以获取准确信息。
• 加班记录：作为劳动者，应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
• 权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设你的月工资基数为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。

• 如果初五是法定节假日，且你加班1天，则加班工资为230 × 300% = 690元。
• 如果初五是休息日调休，且你加班1天且未安排补休，则加班工资为230 × 200% = 460元。

综上所述，初五加班是否算工资，以及算多少工资，都取决于初五这一天是法定节假日还是休息日调休，以及用人单位的具体安排。如果你对加班工资的计算有疑问，或者认为用人单位未按规定支付加班工资，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。