关于个体工商户辞退你是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果个体工商户辞退你有合法理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个体工商户）在特定情况下有权解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果个体工商户能证明你存在上述情形之一，那么其辞退你的行为就是合法的，不构成违法解除。
如果个体工商户辞退你没有合法理由或理由不充分：
- 如果个体工商户无法证明你存在上述违法或违纪行为，或者其辞退你的理由并不符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么其辞退你的行为就可能构成违法解除。在这种情况下，你有权要求个体工商户支付赔偿金，赔偿金的标准通常为你在该单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。
进一步分析：
合法解除劳动合同的情形：除了上述提到的几种情形外，还包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
违法解除劳动合同的后果：如果个体工商户违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，违法解除劳动合同还可能对你的职业声誉和未来就业产生不利影响。
建议：
- 如果你认为个体工商户辞退你的行为违法，首先可以尝试与个体工商户进行协商，要求其说明辞退理由并出示相关证据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认个体工商户的辞退行为违法并支付相应的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和证据收集，如果你对此感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。