公司以生意不好辞退员工且不给赔偿，这种做法通常是不合理的，也不符合法律规定。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
补偿的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
支付方式：
二、违法解除劳动合同的赔偿责任
- 如果公司未经法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，即辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 尽管一般情况下公司需要支付经济补偿，但若公司确实面临严重经济困难，如即将破产或无法继续经营，并依法进行经济性裁员，且在满足特定条件（如提前向全体员工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等）的情况下，可能无需支付经济补偿。然而，这种情况需要严格遵循法律程序，并确保员工的合法权益得到妥善处理。
四、员工应对措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司友好沟通，明确指出法律规定和公司应支付的补偿责任。
- 以书面形式（如邮件）记录沟通过程，确保留下证据。
收集证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系存在及公司辞退行为的证据。
- 这些证据对于后续维权至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将调查核实并责令公司改正违法行为，支付相应补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉未解决问题，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，参与开庭审理。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与启示
- 在实际案例中，许多公司因经营困难而辞退员工，但未支付经济补偿或赔偿金，最终被劳动监察部门或法院责令支付。这些案例表明，公司必须依法行事，尊重员工的合法权益，否则将面临法律制裁。
总结与建议：
公司以生意不好辞退员工且不给赔偿，这种做法通常是不合理的。员工在面对这种情况时，应积极通过合法途径维护自身权益，包括与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等。同时，我也建议公司在做出裁员决定前，务必咨询专业法律顾问，确保决策合法合规，并尽可能保障员工的权益，以维护企业的良好形象和长远发展。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。