公司不能以“不好用”为由辞退员工且不给予赔偿，这种做法是违法的。下面我从几个方面详细解释：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定情形和程序，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果公司无故辞退员工，或者辞退理由不符合法律规定的情形，那么公司就需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算。

二、公司“不好用”辞退员工的合法性分析

“不好用”并不是一个法律上的辞退理由。公司如果想要辞退员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。而且，即使在这些合法情形下，公司也需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。

三、员工如何维权

如果公司以“不好用”为由辞退员工且不给予赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系和应得的补偿。

2. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿金或赔偿金。在协商过程中，员工可以保持冷静和理性，以事实和法律为依据提出诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付补偿或双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要明确仲裁请求，提交相关证据，并参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵守诉讼程序，充分阐述理由，提供充分的证据支持自己的主张。

四、可能的法律后果

如果公司违法辞退员工且不给予赔偿，那么公司可能会面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：公司需要按照法律规定支付赔偿金给员工，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以采取相应的行政措施，如罚款、责令改正等。

3. 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响公司的业务发展和市场竞争力。

总结来说，公司不能以“不好用”为由辞退员工且不给予赔偿。如果公司这样做，员工可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，公司也可能会面临支付赔偿金、行政处罚和声誉损害等法律后果。因此，建议公司在辞退员工时务必遵循法律规定，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。