结论前置：员工正常休息被算成请假属于不合法也不合理的行为，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律层面分析
- 休息权受法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当依法安排劳动者的休息时间，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。员工正常休息是法律赋予的基本权利，用人单位无权将其算作请假。
- 违法后果：如果用人单位将员工正常休息算成请假，可能涉及克扣员工工资等违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因将正常休息算请假而导致员工工资减少，员工有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 从实际操作角度分析
- 与用人单位沟通协商：员工发现自己的正常休息被算成请假后，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商。向他们说明情况，提供相关的证据，如考勤记录、排班表等，要求用人单位纠正错误，恢复正常的考勤记录和工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行处罚。员工在投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 从预防角度分析
- 保留证据：员工在日常工作中，要注意保留与考勤、工资等相关的证据材料，如考勤记录、工资条、排班表等。这些证据在发生纠纷时，可以作为证明自己正常休息和工资待遇的重要依据。
- 了解法律法规：员工要加强对劳动法律法规的学习和了解，明确自己的权利和义务。当用人单位的行为侵犯了自己的合法权益时，能够及时意识到并采取相应的措施进行维护。
建议：如果遇到这种情况，员工要保持冷静，按照上述步骤依法维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。