若您因在公司手腕骨折后被劝退，您有权依法主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及违法解除劳动合同的赔偿金等，具体需结合伤残等级及解除合法性综合判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定与伤残等级评定
   首先需确认手腕骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。认定工伤后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（十级至一级不等），这是后续赔偿的核心依据。

2. 单位劝退行为的合法性审查

   • 若单位以“不能胜任工作”等理由劝退：需满足《劳动合同法》第四十条规定的程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等），且需证明您确实无法从事原工作或经调岗后仍不能胜任。若单位未履行法定程序或无法证明，则构成违法解除，您有权主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 若单位以“严重违反规章制度”等理由劝退：需单位举证您存在符合规章制度的违纪行为，且规章制度已通过民主程序制定并公示。若无法举证，同样构成违法解除。
     
   • 若单位以“客观情况发生重大变化”为由劝退：需证明存在如企业搬迁、撤销部门等客观情况，且与您协商变更劳动合同未达成一致。若未协商或协商不成直接解除，亦属违法。

3. 工伤赔偿与解除赔偿的叠加主张

   • 工伤待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、护理费（需医疗机构证明）、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推）等。
     
   • 解除劳动合同的补偿/赔偿：
     
     • 若单位合法解除，您可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如十级伤残在部分地区可能为数万元）；
       
     • 若单位违法解除，您除可主张上述两项补助金外，还可要求单位支付违法解除赔偿金，且工伤待遇与赔偿金可同时主张。

4. 实务建议

   • 固定证据：保存劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、单位劝退通知或录音等材料；
     
   • 协商解决：可先与单位协商赔偿方案，明确各项金额及支付时间；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇及解除赔偿（需注意仲裁时效）；
     
   • 委托律师：工伤赔偿涉及程序较多（如工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等），建议委托律师处理以最大限度维护权益。

示例：若您被鉴定为十级伤残，单位违法解除劳动合同，您可主张：

1. 工伤待遇：医疗费+停工留薪期工资+一次性伤残补助金（7个月工资）+一次性工伤医疗补助金（如当地标准为3个月工资）+一次性伤残就业补助金（如当地标准为3个月工资）；
   
2. 违法解除赔偿金：工作3年则主张6个月工资（假设月工资5000元，则赔偿金为3万元）。
   

具体金额需结合您的工资水平、当地标准及伤残等级计算，建议尽快启动法律程序以保障权益。如有疑问，可直接向我咨询细节。