使用他人身份虚开工资，且他人知晓该情况，这一行为是违法的，相关人员都可能面临法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 税务违法层面：

   • 企业通过虚开工资增加成本支出，减少应纳税所得额，构成偷逃企业所得税的行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，此类行为将被税务机关追缴税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。情节严重者，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
   • 若虚构的工资达到纳税标准而企业未依法代扣代缴个人所得税，则违反了个人所得税的代扣代缴义务。税务机关将向纳税人追缴税款，并对扣缴义务人处以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。在此情况下，知晓并同意虚开工资的个人，也可能因协助企业逃避税务责任而面临法律风险。

2. 劳动法违法层面：

   • 虚开工资构成伪造、变造或提供虚假劳动资料的行为，这不仅扰乱了正常的劳动关系和工资支付秩序，还可能损害其他劳动者的合法权益。根据劳动法相关规定，此类行为可能面临行政处罚，并需承担相应的民事责任。知晓并同意虚开工资的个人，作为共犯或协助者，也可能受到相应的法律制裁。

3. 侵犯个人权益层面：

   • 使用他人身份虚开工资还侵犯了他人的个人信息权。被冒用身份的人可能在不知情的情况下，其个人纳税记录、信用记录等受到影响。若因此导致被冒用者需要承担不必要的税务责任或对其个人信用产生负面效应，被冒用者有权要求侵权方停止侵权、消除影响，并赔偿因此遭受的损失。在此情况下，知晓并同意虚开工资的个人，作为侵权行为的参与者，也可能需要承担相应的民事责任。

4. 刑事犯罪层面：

   • 若虚开工资逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例时，可能构成逃税罪，面临有期徒刑、拘役及罚金的刑事处罚。知晓并同意虚开工资的个人，作为共犯或协助者，也可能因共同犯罪而面临刑事处罚。
   • 若以非法占有为目的，通过虚开工资的方式骗取公司财物或侵占公司资产，将构成诈骗罪或职务侵占罪。根据刑法规定，此类犯罪行为将面临严厉的刑事处罚。在此情况下，知晓并同意虚开工资的个人，若参与诈骗或职务侵占行为，也将面临相应的刑事责任。

总结与建议： 使用他人身份虚开工资且他人知晓该情况，这一行为存在显著的法律风险。无论是企业还是相关责任人，包括知晓并同意虚开工资的个人，都可能面临严重的法律后果。因此，我强烈建议遵守相关法律法规，不要尝试此类违法行为。同时，对于发现的虚开工资行为，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公平正义。如果您或您身边的人涉及此类问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。