结论：探亲假期间扣职工绩效是否合理，需根据用人单位的规章制度、绩效工资的核算方式以及劳动合同的具体约定来确定。一般情况下，职工在依法享受探亲假期间，其绩效工资不应被无故扣除。

详细分析：

1. 国家法规层面：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”虽通常指基本工资，但结合相关法规精神，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，包括绩效工资（除非有特别规定）。探亲假属于国家法律规定的带薪假期，职工在此期间享有与正常工作相同的工资待遇，包括绩效工资部分。

2. 绩效工资的性质与原则：

   • 绩效工资主要与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，是对员工额外贡献的一种奖励。员工休探亲假是依法享有的权利，并非因个人过错或工作失误而休假，其休假行为本身不影响其工作能力和工作业绩的潜在产出。因此，从法律原则和实践来看，员工休探亲假不应被视为影响绩效的因素而扣减绩效奖金。

3. 用人单位规章制度和劳动合同约定：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，职工休探亲假期间绩效工资不受影响，则用人单位必须按照此规定执行，不得扣除职工的绩效工资。
   • 若用人单位的绩效考核制度有合理明确的规定，并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在特定情形下（如绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算），可能会对绩效奖金产生一定影响。但这种影响必须基于合法合规的制度规定，且用人单位在制定相关制度时应确保合理性和公平性，不能损害职工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：若职工认为用人单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，应首先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 法律途径：协商不成时，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果绩效工资的核算严格根据员工的实际工作成果来（如销售人员的销售业绩），由于探亲假期间员工未实际参与工作，无法产生相应的工作成果，那么用人单位不发放这部分绩效工资可能是合理的。但这种情况需要用人单位有明确且合法的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性要求。

总结与建议： 探亲假是员工的法定权利，期间的基本工资和绩效工资（除非有特别规定）应得到保障。职工在休探亲假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。