结论：试用期辞职时，你可以与用人单位协商确定离职时间，包括做到月底，但需注意遵循法定通知期限，并确保双方达成一致。

详细分析：

1. 试用期辞职的法定通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期辞职的最低通知期限要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 与用人单位协商离职时间：

   • 虽然法律有明确的通知期限要求，但并不意味着你不能与用人单位协商更长的离职时间。在实际操作中，很多用人单位和劳动者会基于工作交接、项目进度等因素，协商确定一个双方都能接受的离职时间，包括做到月底。
   • 如果你希望做到月底离职，建议提前与用人单位沟通，说明你的离职意愿和期望的离职时间，并询问用人单位的意见。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议或确认离职时间，以避免后续纠纷。

3. 注意事项：

   • 确保通知期限：即使你与用人单位协商了更长的离职时间，也请确保在试用期内提前三日通知用人单位，这是法律规定的最低要求。
   • 书面确认：为了保障自己的权益，建议与用人单位就离职时间达成书面协议或确认，以便在后续出现纠纷时作为证据。
   • 工作交接：在离职前，请按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果你未按照法定通知期限提前通知用人单位，或者未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
   • 相反，如果你与用人单位协商一致并按照约定离职，通常不会面临法律后果。

建议：

• 如果你希望做到月底离职，请尽快与用人单位沟通并协商确定离职时间。
• 在协商过程中，请保持友好和理性的态度，尽量达成双方都能接受的离职方案。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。