公司以“试用期不合格”为由辞退员工，确实需要有合理且合法的理由，并遵循相应的法律程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司需满足的条件
明确的录用条件：
- 公司在招聘时，必须明确、具体且合理地设定录用条件，这些条件应涵盖学历、技能水平、工作业绩要求等，并与岗位需求紧密相关。
- 录用条件应以书面形式告知员工，例如在招聘广告、劳动合同或入职培训材料中明确规定，以确保员工知晓并同意。
客观的考核标准与过程：
- 公司需建立一套客观、公正的试用期考核标准和流程，这些标准应与录用条件相匹配，并确保考核内容的合理性和合法性。
- 考核过程应保留完整证据，如考核表格、绩效评估报告、工作记录等，以便在需要时提供证明，证明员工确实不符合录用条件。
及时告知考核结果：
- 公司应及时、明确地以书面形式告知员工试用期考核结果，说明不合格的具体原因，并要求员工签字确认收到通知。这是确保员工知情权的重要步骤。
二、公司需遵循的程序
履行法定解除程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在试用期解除劳动合同前，需将解除理由通知工会（如公司有工会组织），并确保解除程序的合法性。
- 公司应向劳动者详细说明解除劳动合同的理由，并确保该理由符合法律法规的规定，避免违法解除的风险。
逾期通知的后果：
- 若公司未在试用期届满前以书面形式通知劳动者解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、员工的权利与应对措施
要求说明理由与查看证据：
- 员工有权要求公司详细说明试用期不合格的具体依据和理由，并查看用于证明其不合格的考核证据。
- 员工应仔细审查这些证据的真实性、合理性及与考核标准的相符性，以维护自己的合法权益。
协商或维权：
- 员工可先尝试与公司协商，寻求妥善解决方案，如经济补偿、延长试用期等。
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁过程中，员工应收集并提供有利证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
四、合法性分析与风险提示
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须确保有充分的法律依据和事实证据支持其决定。
- 若公司未明确录用条件、未提供充分考核证据或违反法定解除程序，可能被法院判定为违法解除劳动合同，并需支付经济赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，根据劳动者在公司的工作年限计算。
五、建议与总结
- 公司方面：应确保录用条件和考核标准的明确性、合理性和合法性，规范考核流程与沟通反馈机制，并在决定辞退员工时严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性。
- 员工方面：应熟悉劳动合同或员工手册中的试用期评估标准和程序，了解自己的权益和可能的法律途径。在收到不通过通知后，应与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体看法和改进意见，并妥善保存相关证据以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。