当公司既不签订劳动合同也不缴纳社保时，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、准备充分证据
在采取任何维权措施之前，收集和保存好与公司存在劳动关系的证据是至关重要的。这些证据可以包括但不限于：
- 工作证或工作牌：证明您是公司的员工。
- 工资卡交易记录、工资条：显示您的工资收入和支付情况。
- 有公司名称的工装：作为您在公司工作的实物证据。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
- 录音录像或其他包含员工名字和公章的文件：这些可以进一步证明您与公司的劳动关系。
二、尝试协商与投诉
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望的解决方案。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的立场和要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉方式可以是线上（通过当地人力资源和社会保障局的官方网站）或线下（前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料）。
- 劳动监察部门会进行调查取证，并责令公司限期改正违法行为，如补签劳动合同、补缴社保等。
向社会保险费征收机构投诉：
- 针对公司不交社保的问题，您还可以直接向当地的社会保险费征收机构投诉。
- 投诉方式可以是拨打社保咨询热线12333或直接到当地社会保险经办机构的服务窗口提交书面投诉材料。
- 社会保险费征收机构会进行调查核实，并责令公司限期补缴社保，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。
三、申请劳动仲裁
如果协商和投诉均未能解决问题，或者您希望通过仲裁获得经济赔偿等，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁申请书：
- 明确仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 仲裁请求可以包括要求公司补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
收集并提交相关证据：
- 包括之前准备的所有与劳动关系和公司违法行为相关的证据。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书和证据材料提交给仲裁委员会。
- 仲裁委员会会在收到申请之日起5日内决定是否受理，并通知申请人。
参与仲裁过程：
- 遵守仲裁庭的纪律和要求，如实陈述事实和提供证据。
- 仲裁庭会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内结束裁决；案情复杂需要延期的，经批准可延长至多15日。
四、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 起诉状：详细阐述您对仲裁裁决不服的理由和您的诉讼请求。
- 证据材料：仲裁阶段已提交的证据可继续使用，同时可补充新证据。
- 其他材料：如仲裁裁决书副本等法律文书。
提交起诉材料：
- 将起诉状和证据材料按法院要求的份数提交，并缴纳诉讼费用。
参与诉讼过程：
- 遵守法庭纪律，如实陈述事实和提供证据。
- 进行举证、质证和辩论，维护自己的合法权益。
等待判决与执行：
- 法院会根据审理情况作出判决。
- 如果胜诉，您可以要求公司履行判决，如补缴社保、赔偿损失等。
- 如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
时效问题：
- 申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，请务必在时效期内及时采取行动。
专业咨询：
- 在整个维权过程中，您可以咨询专业的律师或者法律援助机构来获取更详细的法律建议和帮助。
- 他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
保持冷静：
- 虽然遭遇不公可能会让您感到愤怒和焦虑，但请务必保持冷静和理性。
- 按照法定程序和要求进行操作，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
希望以上指南能够帮助您更好地理解和操作维权流程，成功维护自己的合法权益。