用人单位以用工单位业务调整为由降低工资，劳动者有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，属于违法行为。此时劳动者可明确拒绝降薪要求，并要求用人单位按原合同约定支付工资。若用人单位坚持违法降薪，劳动者可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。
从业务调整合理性角度
若用人单位因业务调整导致经营困难，需通过降薪维持运营，仍需满足法定程序：
- 民主协商程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬调整）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 书面变更协议：即使因客观情况重大变化需调整工资，用人单位也需与劳动者签订书面变更协议，明确调整后的工资标准及生效时间。
若用人单位未履行上述程序，劳动者可主张降薪无效。
从劳动者应对策略角度
- 书面异议：收到降薪通知后，劳动者应立即以书面形式（如邮件、微信）向用人单位提出异议，明确拒绝降薪并要求按原合同履行。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、沟通记录等证据，以备维权时使用。
- 维权途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张补发工资、经济补偿金等。若用人单位存在恶意拖欠工资，劳动者还可依据《刑法》第二百七十六条之一，以“拒不支付劳动报酬罪”向公安机关报案。
温馨提示：若用人单位以“业务调整”为借口变相逼迫劳动者离职，劳动者需警惕“违法解除劳动合同”的风险。此时可主张用人单位支付赔偿金（2N倍月工资）。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将为你提供针对性分析。