离职后想要拿到赔偿（经济补偿金），确实需要满足一定的法定条件，并按照相应的程序来操作。以下是我为您详细梳理的获取经济补偿金的条件和步骤：
一、获取经济补偿金的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您在以下情形下离职，有权要求用人单位支付经济补偿金：
用人单位协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方明确约定了支付经济补偿金，那么您就有权获得相应的补偿。
劳动者单方解除（特定情形）：
用人单位无过失性辞退：
经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难、转产等原因需要进行经济性裁员时，您也有权获得经济补偿金。
固定期限合同终止（特定情形）：除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，而您拒绝续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，您也有权获得经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等。
法律、法规规定的其他情形：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止等。
二、计算经济补偿金的标准
经济补偿金的计算标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资来确定：
基本标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
高限规则：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、申请经济补偿金的流程
为了顺利获得经济补偿金，您可以按照以下步骤操作：
确认符合条件：首先，您需要根据上述法定情形判断自己是否符合获得经济补偿金的条件。
收集证据材料：包括劳动合同、工资单、社保记录、工作证、辞退通知书、协商记录等能证明劳动关系及离职原因的材料。这些证据将对您后续申请经济补偿金起到关键作用。
与用人单位协商：在确认自己符合条件后，您可以主动与用人单位沟通，要求支付经济补偿金。您可以尝试通过书面函件或面谈的方式提出自己的诉求，并保留好相关沟通记录。
申请劳动仲裁：如果协商未果，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要填写申请书并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，您需要配合仲裁委的调查工作，并出席庭审陈述自己的主张。如果对裁决结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
执行仲裁/判决结果：如果用人单位拒不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取措施，确保您的合法权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后如何拿到赔偿（经济补偿金）的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。