关于劳动法是否规定物业保安年龄的问题，目前劳动法并未对物业保安这一具体职业的年龄作出专门规定。不过，我们可以从以下几个角度来全面分析这个问题：

1. 劳动法的一般规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利等基本问题，并未针对特定职业（如物业保安）的年龄作出具体限制。
   • 一般来说，只要劳动者达到法定劳动年龄（通常是16周岁），且具备从事相应工作的身体条件和技能，就可以与用人单位建立劳动关系。

2. 物业保安行业的特殊性：

   • 物业保安工作可能涉及一定的体力要求和安全责任，因此用人单位在招聘时可能会根据岗位需求对年龄提出一定要求。
   • 这种要求通常不是基于法律的强制规定，而是基于用人单位的自主经营权和岗位需求。例如，某些高端物业或特殊场所可能更倾向于招聘年轻、体力充沛的保安人员。

3. 年龄限制的合法性：

   • 如果用人单位在招聘物业保安时设置了年龄限制，这种限制必须合理且非歧视性。即，年龄限制应与岗位需求直接相关，且不应构成对特定年龄群体的不合理排斥。
   • 如果年龄限制被认定为不合理或歧视性，那么它可能违反劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

4. 实际建议：

   • 对于求职者而言，如果遇到用人单位设置不合理年龄限制的情况，可以尝试与用人单位沟通，了解其设置年龄限制的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，且认为年龄限制违反了劳动法的相关规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动法并未对物业保安的年龄作出专门规定，但用人单位在招聘时可能会根据岗位需求对年龄提出一定要求。这种要求必须合理且非歧视性，否则可能违反劳动法的相关规定。如果你在求职过程中遇到相关问题，或者对劳动法有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。