针对您提出的“工会会员不缴纳工会费怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、个人会员不交工会费的后果及处理方式
视为自动退会与失去会员权益：
- 根据《中国工会章程》的规定，若会员无正当理由连续六个月不交纳会费且不参加工会组织生活，并经教育后仍拒不改正，将被视为自动退会。
- 退会后，会员将失去选举权、被选举权、表决权等政治权利，同时无法享受工会提供的职业技能培训、法律咨询、节日慰问、医疗互助等各项福利和服务。
可能面临开除与工资扣除：
- 部分单位在会员长期不交会费的情况下，可能会采取开除会员资格的措施。
- 也有单位会选择从会员的工资中直接扣除欠缴的会费，但这一做法需遵循相关法律法规，确保不侵犯会员的合法权益。
法律责任与强制执行：
- 根据《中华人民共和国工会法》，个人无正当理由拖延或拒不缴纳工会会费，是违反法律规定的行为。
- 基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求个人缴纳欠缴的会费。
- 若个人在收到支付令后仍拒不执行，工会可依法申请人民法院强制执行，这可能包括冻结银行账户、扣划工资等措施。
二、单位不交工会费的后果及处理方式
法律责任与强制执行：
- 单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，同样违反了《中华人民共和国工会法》。
- 基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求单位补缴欠缴的工会经费。
- 单位拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行，这可能涉及查封、扣押、拍卖单位财产等措施。
经济处罚与额外负担：
- 单位不缴纳工会经费，劳动行政部门可以责令其限期拨缴；逾期不缴的，将按照一定比例加收滞纳金，通常按欠缴金额每日一定比例（如千分之五）计算。
- 此外，单位在强制执行过程中可能还需要支付额外的执行费用，增加经济负担。
影响单位声誉与员工福利：
- 不交工会费可能损害单位的形象和信誉，影响其在市场上的竞争力。
- 工会经费的缺失将直接影响工会活动的正常开展和员工福利的保障，如员工培训、文化活动、福利待遇等可能受到影响，进而降低员工的归属感和工作积极性。
三、建议与总结
- 建议：无论是个人会员还是单位，都应充分认识到缴纳工会费的重要性，按时足额缴纳工会费，以支持工会的工作，维护自身和广大职工的合法权益。
- 总结：不缴纳工会费将带来一系列严重的法律后果和实际影响，包括失去会员权益、面临法律责任、经济处罚以及影响单位声誉和员工福利等。因此，请务必遵守相关法律法规，按时足额缴纳工会费。