关于您提出的“病假公司必须批准吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，用人单位在一般情况下不得无故拒绝劳动者休病假。健康权是劳动者重要的基本权利，当劳动者患病时，他们享有就医治疗及休息休假的权利，用人单位应当予以保障，不得阻碍或限制。

然而，这并不意味着劳动者可以随意申请病假而用人单位必须无条件批准。用人单位对病假具有一定的批准权，但这一权利的行使需要基于合法、合理的依据。具体来说，劳动者需要依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱，证明其必须休息，并且按照公司的规定办理请假手续。在这种情况下，用人单位应当同意劳动者的病假申请。

但也有一些特殊情况，用人单位是可以不批准病假的。例如：

1. 病假证明来源不明：如果劳动者仅提供了一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或者提供的病假单、病历本系手写且无医院或医师的印章，且不能提供就诊的相关单据，那么这样的病假证明是无法形成完整就诊记录的，用人单位有权不批准。

2. 医生违规或越权开具病假证明：如果劳动者提供的就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，这种情况明显不符合常理，用人单位也有权不批准。

3. 病假期间劳动者行为与病假目的不符：例如，病假期间劳动者外出旅游，这与病假的目的（因病休息）明显相悖，用人单位同样有权不批准。

4. 劳动者拒不提供病假证明：如果劳动者以患病为由不提供病假证明，或者拒不配合用人单位的合理要求（如到指定医院复查），用人单位可以依照相应的规章制度进行处理，包括不批准病假。

5. 病假证明存在涂改或伪造痕迹：如果手写病历和病假证明有明显涂改的情况，或者病假证明与病历不符且医院未出具证明称涂改为其所为，那么这样的病假证明是无效的，用人单位有权不批准。

案例分析： 以您提供的案例为例，陈某因病申请休病假并提交了医疗机构出具的有效诊疗资料及主治医生开具的“病假证明书”。在这种情况下，陈某的休病假权利应得到尊重。然而，该公司却以陈某在指定医院的复查结果与原先医院的病历资料内容及《病假证明书》不一致为由，对陈某的病假申请不予批准，并将已休病假期间作为旷工处理。这种做法是没有依据的，因为陈某提交的诊疗资料及《病假证明书》是真实有效的。因此，法院认定该公司构成违法解除劳动合同，并判决该公司支付陈某赔偿金。

总结： 综上所述，病假并非公司必须无条件批准的。用人单位在行使批准权时，需要基于合法、合理的依据，对劳动者提供的病假证明进行审慎审查。同时，劳动者也需要遵守公司的规章制度，按照要求提供真实有效的病假证明，并配合用人单位的合理要求。只有这样，才能保障双方的合法权益，维护良好的劳动关系。