针对您提出的“煤矿工人带薪休假没休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法具体为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

对于您作为煤矿工人的情况，如果您的带薪休假没有休完，且您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么您有权要求用人单位安排您休完剩余的年休假，或者按照上述折算方法支付您未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位存在违法不安排职工休年休假，又不给予年休假工资报酬的情况，根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，用人单位将会受到县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正。如果逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，用人单位还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的用人单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

因此，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的休假需求和权益。如果用人单位拒绝安排休假或支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门进行投诉，寻求他们的帮助和支持。同时，您也可以保留好相关证据，如工作记录、休假申请等，以备在需要时进行维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。