关于您提出的“在公司因工作被骗钱公司是否补贴”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 公司责任角度：

   • 如果您是在执行公司指派的工作任务过程中，因公司内部的诈骗行为（如同事或上级的欺诈）而遭受经济损失，且公司存在管理疏忽或制度漏洞导致此类事件发生，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司可能在一定程度上需要承担赔偿责任。但具体责任划分和赔偿金额，需根据实际情况和法院判决来确定。
   • 如果诈骗行为是由公司外部的第三方实施，且公司已经尽到了合理的安全保障义务（如提供了必要的安全培训、采取了防范措施等），那么公司可能不承担直接赔偿责任。但在此情况下，您可以考虑向公安机关报案，并寻求刑事追责和民事赔偿。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 查阅您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于员工因工作遭受诈骗时公司补贴或赔偿的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，那么公司应按照约定执行。
   • 如果合同或制度中没有相关规定，那么您需要与公司进行协商，看是否能够达成一致的补贴或赔偿方案。

3. 实际操作建议：

   • 立即报案：无论诈骗行为是由公司内部还是外部人员实施，您都应立即向公安机关报案，以便尽快追回损失并追究犯罪者的法律责任。
   • 收集证据：保留所有与诈骗行为相关的证据，如聊天记录、转账记录、合同文件等，以便在后续的法律程序中证明您的损失和公司的责任。
   • 与公司沟通：在报案的同时，与公司的人力资源部门或法务部门沟通，说明情况并寻求公司的支持和帮助。如果公司愿意承担部分或全部损失，那么可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司应承担更大的责任，那么您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司是否补贴因工作被骗的钱，取决于多种因素，包括诈骗行为的性质、公司的责任、劳动合同和规章制度的规定等。因此，我建议您在遇到此类情况时，首先保持冷静，收集证据，然后与公司进行沟通协商，并考虑寻求法律援助以维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。