针对您过年请假单位不给年终奖，想要向老板申请的情况，以下是一些建议，希望能帮助您清晰、有条理地与老板沟通：
一、了解年终奖的性质与发放规则
首先，您需要明确年终奖的性质。年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，通常与公司的业绩、员工的个人表现以及公司的规章制度相关。不同的公司可能有不同的年终奖发放规则，有的可能是固定的“年末双薪制”，有的可能是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的浮动奖金。
二、查阅公司规章制度与劳动合同
在申请年终奖前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于年终奖发放的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间等，且您符合这些条件，那么您有权要求公司按照规定发放年终奖。
三、与老板进行友好沟通
选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
表达诚意与理解：在沟通时，先表达您对公司和工作的理解与支持，以及您对年终奖的期待并非无理取闹，而是基于对公司规章制度和自身工作表现的合理期望。
阐述自身情况：详细说明您过年请假的原因，强调这是出于特殊情况或家庭需要，并非无故缺勤。同时，可以提及您在过去一年中的工作表现、贡献以及取得的成果，以证明您对公司的重要性和价值。
提出合理诉求：基于上述情况，向老板提出您的合理诉求，即希望公司能够按照规章制度或劳动合同的规定发放年终奖。如果公司有特殊情况或困难，也可以提出协商解决方案，如分期发放、部分发放等。
四、准备相关证据与材料
如果公司拒绝发放年终奖，且您认为自己的权益受到了侵害，可以准备相关证据与材料，如公司规章制度、劳动合同、工作表现证明、请假记录等，以备后续维权之需。
五、考虑法律途径
如果与老板沟通无果，且您确信自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
六、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您与公司的关系以及后续的维权过程产生不利影响。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。