结论前置：替儿子当保安这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需根据实际情况判断，主要关注是否存在使用虚假身份信息、违反用工年龄规定或违反其他特定行业规定等情形。
详细分析：
身份信息与用工关系：
- 如果您使用自己的真实身份信息，与用人单位建立劳动关系，并实际履行保安职责，那么这一行为在身份信息层面并不违法。但关键在于，您是否是以儿子的名义或身份去应聘并工作的，如果使用了儿子的身份信息（尤其是儿子未达到法定工作年龄或存在其他不符合用工条件的情况），则可能涉及使用虚假身份信息的问题，这违反了劳动法的相关规定。
用工年龄与条件：
- 根据劳动法的规定，劳动者必须达到法定工作年龄（通常是16周岁）才能与用人单位建立劳动关系。如果您儿子未达到法定工作年龄，而您替他当保安，即使使用您自己的身份信息，也可能因实际工作的是未达到法定年龄的人而违反劳动法中关于用工年龄的规定。
- 此外，保安行业可能还有特定的从业条件或资质要求，如需要持有保安证等。如果您或您儿子不具备这些条件，而您替他当保安，也可能违反相关规定。
劳动关系与责任承担：
- 如果您与用人单位建立了劳动关系，并实际履行了保安职责，那么您应作为劳动者享受相应的劳动权益，并承担相应的劳动义务。但如果您是替儿子当保安，且未与用人单位明确说明这一情况，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，责任承担可能会变得复杂。例如，如果用人单位认为他们是与您儿子建立的劳动关系，而您儿子实际上并未参与工作，这可能导致责任界定不清。
法律建议：
- 如果您想替儿子从事保安工作，建议首先确认您儿子是否符合保安行业的用工条件（如年龄、资质等）。
- 如果您儿子符合条件，但因某些原因无法亲自应聘或工作，您可以考虑与用人单位协商，看是否可以以合法的方式（如作为监护人或代理人）参与相关工作，但务必确保所有手续和身份信息真实有效。
- 如果您儿子不符合条件，或者您想避免潜在的法律风险，建议不要替他当保安，而是寻找其他符合法律规定的就业方式。
可能后果：
- 如果您替儿子当保安的行为违反了劳动法的相关规定（如使用虚假身份信息、违反用工年龄规定等），您可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果您的行为构成了欺诈或其他违法行为，还可能承担刑事责任。
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