结论：临时工资扣了3天是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括扣工资的原因、是否符合法律规定及劳动合同约定等。以下从不同角度进行分析：
一、从法律规定角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位无故扣减临时工3天的工资，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。
合法扣减工资的情形：
- 用人单位可以依法代扣劳动者工资的情况包括：个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 如果扣减工资是因为上述合法原因，且扣减的金额和方式符合法律规定，那么这种行为是合法的。
二、从劳动合同约定角度
劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了扣减工资的条件和方式，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣减工资是合法的。
合同变更与解除：
- 如果劳动合同中没有约定扣减工资的情况，或者约定不明确，用人单位不能单方面扣减工资。
- 如果用人单位需要变更劳动合同内容，包括工资支付方式，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
三、从实际操作角度
沟通协商：
- 如果临时工发现工资被扣减，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解扣减工资的原因和依据。
- 如果用人单位能够提供合法依据，且临时工认可，那么扣减工资是合法的；如果用人单位无法提供合法依据，或者临时工不认可，那么扣减工资可能是违法的。
投诉举报：
- 如果临时工认为用人单位扣减工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：
- 临时工在发现工资被扣减时，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等。
- 这些证据将有助于临时工在后续沟通协商或投诉举报中维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果临时工对扣减工资的行为有疑问或不确定是否合法，可以及时向我咨询。
- 我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：临时工资扣了3天是否违法，需根据具体情况判断。如果用人单位无故扣减且没有合法依据，那么这种行为是违法的；如果扣减是因为合法原因且符合法律规定和劳动合同约定，那么这种行为是合法的。临时工在发现工资被扣减时，应当保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。