结论前置：公司银行转账时不写“发工资”而写“其他费用”，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从工资支付的法律要求角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，且应当明确标注工资性质。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的收入构成。
- 如果公司故意将工资转账标注为“其他费用”，以规避法律监管或隐瞒真实工资情况，这种行为可能构成违法。因为这种做法可能损害了劳动者的合法权益，如影响劳动者对工资的准确认知、可能涉及偷税漏税等问题。
从银行转账记录的法律效力角度：
- 银行转账记录是证明资金往来情况的重要证据。在劳动争议中，如果公司转账时标注为“其他费用”，而劳动者主张该款项为工资，那么公司需要承担举证责任，证明该款项并非工资。
- 如果公司无法提供充分证据证明其转账标注的合理性，且劳动者能够提供其他证据（如劳动合同、工资条等）证明该款项为工资，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的转账标注行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
从实际操作与合规性角度：
- 在实际操作中，公司应当遵循诚实信用原则，如实标注转账性质。如果因为特殊原因需要暂时标注为“其他费用”，公司应当及时向劳动者解释说明，并在后续提供明确的工资条或相关证明文件。
- 为了避免潜在的法律风险，公司应当建立健全的财务管理制度，确保工资支付的合规性。这包括明确工资支付流程、保留完整的工资支付记录、及时向劳动者提供工资条等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司转账时标注为“其他费用”而怀疑是工资，应当及时与公司沟通确认，并要求公司提供明确的工资条或相关证明文件。如果公司拒绝提供或无法提供充分证据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，如实标注转账性质，确保工资支付的合规性。如果因为特殊原因需要暂时标注为“其他费用”，应当及时向劳动者解释说明，并在后续提供明确的证明文件，以避免潜在的法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司故意将工资转账标注为“其他费用”以规避法律监管或隐瞒真实工资情况，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或仲裁申请，甚至可能涉及刑事责任（如偷税漏税等）。
- 对于劳动者而言，如果因为公司转账标注问题导致权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。