关于在厂里和员工发生争吵后死亡赔偿的问题，这并非一个简单的法律判定，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
争吵与死亡之间的因果关系：
- 直接因果关系：如果争吵直接导致了员工的死亡（例如，争吵过程中发生肢体冲突，导致员工受伤不治身亡），那么争吵的一方可能需要承担刑事责任，并同时承担民事赔偿责任。这种情况下，赔偿的范围和金额将依据具体的伤害程度、死亡结果以及相关法律法规来确定。
- 间接因果关系：如果争吵与员工的死亡之间没有直接的因果关系，但争吵可能是一个诱因（例如，员工因争吵而情绪激动，进而引发心脏病发作死亡），那么赔偿问题将变得复杂。在这种情况下，需要证明争吵与死亡之间的间接联系，以及争吵在死亡中所起的作用程度，从而确定赔偿的责任和金额。
- 无因果关系：如果争吵与员工的死亡之间没有任何因果关系（例如，员工在争吵后因其他完全无关的原因死亡），那么争吵的一方通常不需要承担赔偿责任。
赔偿的法律依据和范围：
- 法律依据：赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。如果争吵构成侵权行为，且该行为与死亡之间存在因果关系，那么侵权方需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额将依据受害者的实际情况、当地的经济水平以及相关法律法规来确定。
实际操作中的建议：
- 及时报警并保留证据：在发生争吵后，如果员工出现不适或死亡，应立即报警并保留相关证据（如现场监控、证人证言等）。这些证据将对于后续的法律判定和赔偿问题至关重要。
- 协商与调解：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并避免进一步的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果赔偿问题无法通过协商或调解解决，建议寻求专业的法律帮助。律师将能够根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你处理后续的法律程序。
举例说明：假设在厂里，员工A与员工B发生争吵，争吵过程中员工A突然倒地不起，后经抢救无效死亡。经调查，员工A的死亡是由于争吵引发的情绪激动导致心脏病发作。在这种情况下，如果员工B的争吵行为被认定为侵权行为，且该行为与员工A的死亡之间存在因果关系，那么员工B可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额将依据员工A的实际情况、当地的经济水平以及相关法律法规来确定。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析并不能替代专业的法律意见。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。