工伤期间在家养伤的赔偿问题，核心在于依据《工伤保险条例》及相关规定，确定赔偿项目和标准，主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，具体如下：

1. 医疗费用
   工伤职工因治疗工伤产生的合理医疗费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等），由工伤保险基金或用人单位全额承担。需保留好医疗发票、诊断证明等材料作为报销依据。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位直接支付。

2. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（即工伤职工暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为8000元，则停工留薪期内每月仍应获得8000元。

3. 护理费
   若工伤职工生活不能自理（如瘫痪、严重骨折等），在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，可由职工家属或聘请护工护理，费用由单位承担。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。

4. 其他可能赔偿项目

   • 辅助器具费：因工伤导致残疾需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等）的，费用由工伤保险基金支付。
     
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，由工伤保险基金按当地标准支付伙食补助费。
     
   • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费由工伤保险基金支付。
     

注意事项：

• 赔偿前提是需被认定为工伤，建议及时向用人单位或当地社保部门申请工伤认定（一般需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请）。
  
• 若对赔偿金额或项目有争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。
  

建议：若涉及具体赔偿计算或程序问题，可进一步提供工伤认定情况、伤情等级、工资标准等信息，以便更精准地解答。