关于临时工请假时津贴如何扣除的问题，需结合具体用工形式、合同约定及单位规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 若临时工与单位构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发放工资）
   根据《企业职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》等规定：

   • 病假津贴：若请假属病假，单位需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%），不得直接扣除津贴；
     
   • 事假津贴：若请假属事假，单位可依据规章制度扣除相应津贴，但扣除后工资不得低于最低工资标准；
     
   • 法定假期：如婚假、产假等，津贴应正常发放，不得扣除。
     

2. 若临时工与单位构成劳务关系（如按日结算、未签劳动合同）
   根据《民法典》合同编规定：

   • 合同约定优先：若双方在劳务协议中明确约定“请假扣除津贴”，则按约定执行；
     
   • 无约定时：单位无权单方扣除津贴，需与临时工协商一致；若强行扣除，可能涉及违约，临时工可要求补发或赔偿。
     

3. 单位规章制度的影响
   即使构成劳动关系，单位规章制度也需满足：

   • 合法性：不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如扣除后工资低于最低标准）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者；
     
   • 合理性：扣除比例需与请假时长、岗位性质匹配（如按日扣除而非一次性扣完）。
     

建议行动：

• 先核对用工形式（劳动关系/劳务关系）及合同约定；
  
• 查看单位规章制度是否明确津贴扣除规则；
  
• 若单位违规扣除，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或单位制度内容，可进一步提供，我会帮你分析合法性及应对方案。