结论：一般情况下，赔偿金拿到手后发现可以办理退休手续，不需要返还单位，但需分情况具体分析。以下是详细说明：

1. 赔偿金的性质是关键
   若赔偿金是单位基于违法解除劳动合同（如未依法支付经济补偿、未履行法定程序等）而支付的“违法解除赔偿金”（即2N标准），其性质属于对劳动者损失的补偿，与退休手续办理无直接关联。根据《劳动合同法》第87条，此类赔偿金具有法定性和惩罚性，劳动者无需因后续符合退休条件而返还。

2. 退休手续与赔偿金的独立性
   退休手续的办理条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等）与劳动合同解除的合法性属于不同法律关系。即使劳动者在获得赔偿金后符合退休条件，也不影响此前单位违法解除的事实认定，更不构成返还赔偿金的法定理由。

3. 例外情形需谨慎

   • 存在欺诈或重大误解：若劳动者在协商解除合同时故意隐瞒已符合退休条件的事实，导致单位误以为需支付赔偿金，可能涉及《民法典》第147-151条规定的可撤销情形。但单位需承担举证责任，证明劳动者存在主观恶意。
     
   • 协议另有约定：若双方在解除协议中明确约定“若劳动者后续办理退休手续需返还部分赔偿金”，且该条款不违反法律强制性规定，则可能需按约定执行。但此类条款易被认定为显失公平，劳动者可主张撤销。

4. 实务建议

   • 核查赔偿金性质：确认单位支付的是“违法解除赔偿金”还是其他性质款项（如代通知金、医疗补助费等），不同性质款项的返还规则不同。
     
   • 审查解除协议：若存在书面协议，重点查看是否有与退休手续挂钩的返还条款，并评估其合法性。
     
   • 保留证据：包括解除通知、赔偿金支付凭证、退休条件证明等，以备争议时使用。

总结：在无欺诈、重大误解或特殊约定的情况下，劳动者无需因后续办理退休手续而返还赔偿金。若单位主张返还，可要求其提供法律依据或协商解决；协商不成可通过劳动仲裁维护权益。如有具体协议或案件细节，可进一步向我咨询。