结论：收到赔偿金后，过几年是否还能返回岗位，这主要取决于赔偿金的性质、双方劳动合同的状态以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 赔偿金为工伤赔偿且劳动合同未解除：

   • 如果您收到的赔偿金是工伤赔偿，且在此期间您的劳动合同并未被合法解除，那么您在康复后，理论上是有权返回原岗位继续工作的。但具体能否返回，还需考虑您的身体状况是否适合原岗位，以及用人单位是否有合适的岗位安排等因素。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，应返回工作岗位继续工作。若因工伤导致无法从事原工作，用人单位应安排适当工作。

2. 赔偿金为经济补偿且劳动合同已解除：

   • 如果您收到的赔偿金是经济补偿，且在此期间您的劳动合同已经被合法解除，那么一般情况下，您是无法直接返回原岗位的。因为劳动合同的解除意味着双方劳动关系的终止，除非您与用人单位重新协商并达成一致，签订新的劳动合同。
   • 特殊情况：如果劳动合同的解除存在违法情形（如用人单位违法解除），您可以通过法律途径主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，但这需要依据具体案件情况和相关法律法规进行判断。

3. 赔偿金性质不明或存在争议：

   • 如果赔偿金的性质不明确，或者双方对赔偿金的性质存在争议，那么是否能够返回岗位就需要通过法律途径进行解决。例如，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，明确赔偿金的性质，并据此判断您是否有权返回岗位。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述因素外，是否能够返回岗位还可能受到用人单位的经营状况、岗位需求、您的个人能力等多种因素的影响。因此，在做出决定前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解具体情况。

建议：

• 如果您对赔偿金的性质或劳动合同的状态存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以明确您的权益和义务。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果您未经与用人单位协商一致就擅自返回岗位，可能会引发新的劳动争议或纠纷。
• 如果您选择通过法律途径解决问题，需要承担相应的诉讼成本和时间成本，但也有可能获得更有利的判决结果。

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