结论前置：老板叫去上班并不影响你谈工伤赔偿，工伤赔偿的权益是基于你因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实而产生的，与老板是否叫你上班无直接关联。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要你被认定为工伤，就有权享受相应的工伤赔偿待遇，这一权益并不因老板是否叫你上班而受到影响。

二、老板叫上班与工伤赔偿的关系

1. 上班不影响工伤认定：工伤认定是基于你因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实而进行的，与老板是否叫你上班无关。即使老板叫你上班，你仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。
2. 上班与停工留薪期的关系：如果你因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，老板叫你上班可能并不合适。因为停工留薪期是为了让你有足够的时间进行康复治疗，如果此时上班可能会影响你的康复效果。当然，如果医生认为你的伤情已经稳定，可以从事一些轻便的工作，那么你可以与老板协商，在不影响康复的前提下适当安排工作。但无论如何，这都不影响你享受工伤赔偿的权益。

三、如何谈工伤赔偿

1. 收集证据：首先，你需要收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的工伤事实以及赔偿的合理性。
2. 与老板协商：在收集好证据后，你可以与老板进行协商，提出自己的工伤赔偿要求。在协商过程中，你可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向老板说明自己应享受的工伤赔偿待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与老板协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交相关证据，证明自己的工伤事实以及赔偿的合理性。仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，你需要及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
2. 保留好相关证据：在工伤赔偿过程中，证据是非常重要的。你需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的工伤事实以及赔偿的合理性。

最后，如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。