核心结论：非正式单位在过年期间安排员工上班，同样需要支付加班费，但具体支付标准可能因单位性质、劳动合同约定及地方规定等因素有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未区分正式单位与非正式单位，因此，非正式单位同样需要遵守。
   • 同时，如果非正式单位与劳动者签订了劳动合同，且合同中明确约定了加班费的支付标准，那么单位应当按照合同约定执行。但合同约定不得低于法定标准，否则以法定标准为准。

2. 单位性质角度：

   • 非正式单位可能包括个体工商户、民办非企业单位、合伙企业等。这些单位虽然性质各异，但在劳动法面前，均应平等对待劳动者，支付法定节假日的加班费。
   • 需要注意的是，一些非正式单位可能存在管理不规范、法律意识淡薄等问题，导致劳动者在加班费支付方面遇到困难。此时，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 地方规定角度：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于加班费支付的具体规定。例如，一些地区可能规定了更高的加班费支付标准，或者对特定行业、特定岗位的加班费支付有特殊要求。
   • 因此，非正式单位在支付加班费时，除了遵守国家法律规定外，还需要关注当地的具体规定，确保合规支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果非正式单位在过年期间安排上班但未支付加班费，可以首先与单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于非正式单位而言，应当增强法律意识，规范用工管理，确保在法定节假日安排员工上班时，依法支付加班费。这不仅可以避免法律风险，还有助于提升员工满意度和忠诚度。

举例说明： 假设某非正式单位（如一家小型餐馆）在春节期间安排员工上班，但未支付加班费。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求单位支付不低于工资百分之三百的加班费。如果单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议： 如果您在非正式单位工作，且遇到过年上班未支付加班费的情况，建议您首先与单位沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以及时咨询我，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。