结论：春节上班离职后，您依然有权获得加班工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据您是否实际加班、加班的具体时间以及单位是否已支付加班工资等因素综合判断。
分析说明：
加班工资的基本规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是劳动者在法定节假日加班应享有的基本权益。
离职后加班工资的支付：
- 离职并不影响您之前加班应得的加班工资。只要您在春节期间实际加班，且单位未按照法律规定支付加班工资，您就有权在离职后向单位主张这部分加班工资。
- 如果单位在您离职时已经结清了所有工资，但未包括春节加班工资，您依然可以依法向单位追讨。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算通常基于您的日工资或小时工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 加班天数（或小时数）× 300%（对于法定节假日加班）。
- 如果您不清楚自己的日工资或小时工资，可以根据劳动合同中的约定或单位实际支付的工资进行推算。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付春节加班工资，您可以先与单位协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您在春节期间并未实际加班，或者单位已经按照法律规定支付了加班工资，那么您离职后自然无权再主张加班工资。
- 另外，如果您的劳动合同中有特别约定，比如春节期间加班工资的支付方式或标准与法律规定不同，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者明确同意。
行动建议：
- 首先，回顾您在春节期间是否实际加班，以及单位是否已经支付了加班工资。
- 如果确认存在未支付的加班工资，您可以先与单位沟通，要求单位按照法律规定支付。
- 如果单位拒绝支付，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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