单纯因工作压力大导致的疾病，在一般情况下很难被认定为工伤。不过，具体能否认定为工伤，还需结合疾病的性质、发生场景以及能否提供充分证据等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间内因工作原因受到的事故伤害或职业病展开。然而，精神病的成因复杂，通常涉及遗传、环境、心理等多重因素，因此直接将其归因于工作压力并认定为工伤存在难度。同样，对于一般性的因工作劳累导致的疾病，如感冒、一般性的高血压等，也并不符合认定工伤或视同工伤的法定情形。

二、特殊情况的考虑

1. 职业病范畴：

   • 如果所患疾病被诊断为职业病，且该职业病在《职业病分类和目录》范围内，那么可以被认定为工伤。但需要注意的是，目前因工作压力大导致的精神病并不包含在职业病目录中。不过，若未来医学研究和法律规定更新，将特定类型的精神病与工作压力直接关联并认定为职业病，则也可能构成工伤认定的基础。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上因过度劳累或精神压力突发疾病，并且在48小时之内抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。但这里的关键要素是“工作时间”、“工作岗位”以及疾病的“突发性”和“致命性”。

3. 具体工作原因导致的精神病：

   • 如果精神病是由于工作时间内突发的、强烈的精神刺激等具体工作原因直接导致，且能提供充分证据证明因果关系（如同事证明、监控录像、心理评估报告等），则有可能被认定为工伤。这种情况下，需要特别关注精神障碍的发作是否确实与工作存在直接的、必然的因果联系。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果怀疑自己所患疾病与工作压力有关，应尽快收集相关证据，包括医疗诊断书、工作记录、心理压力评估报告等，以证明疾病与工作之间的关联性。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到充分证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应遵循当地的具体流程和要求，及时提交申请并进行必要的审核程序。

3. 寻求法律帮助：

   • 由于工伤认定的过程可能复杂且耗时，建议在此过程中寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、代表你与相关部门沟通等，以提高工伤认定的成功率。

四、其他维权途径

如果无法直接认定为工伤，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果怀疑自己所患疾病与工作环境有关，可以申请进行职业病鉴定；如果确实存在劳动关系且因病造成了经济损失，可以与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径寻求救济。

总结来说，因工作压力大导致的疾病在一般情况下难以被认定为工伤，但在特定条件下（如突发精神刺激导致急性精神障碍且有充分证据、所患疾病被诊断为职业病、在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡等）仍有可能获得工伤认定。因此，在遇到此类问题时，应充分了解法律规定并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。