用人单位责任与承担实际用人单位责任在法律上存在明显区别，主要体现在责任主体、责任性质及法律适用等方面。以下是对这两者的详细解释：
责任主体不同
- 用人单位责任：通常指的是直接与劳动者建立劳动关系的单位所应承担的责任。这个单位是法律上的雇主，与劳动者之间存在明确的劳动合同关系，负责支付工资、提供劳动条件等。
- 承担实际用人单位责任：则可能涉及多个主体，如劳务派遣单位、用工单位等。在劳务派遣等特定情况下，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工可能由另一单位（用工单位）进行。此时，若发生工伤等事故，用工单位可能需承担实际用人单位的责任，尽管它并非法律上的直接雇主。
责任性质不同
- 用人单位责任：主要是基于劳动合同关系而产生的法律责任，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、承担工伤责任等。这种责任是法定的，直接源于劳动法的规定。
- 承担实际用人单位责任：则可能涉及更多的法律关系和责任划分。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位之间可能通过协议约定各自的责任范围。但无论如何约定，用工单位作为实际使用劳动者的单位，往往需承担一定的法律责任，尤其是当劳务派遣单位无法履行或拒绝履行其责任时。
法律适用不同
- 用人单位责任：主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位在劳动关系中的权利和义务，以及违反这些义务时应承担的法律责任。
- 承担实际用人单位责任：则可能涉及更多具体的法律条款和司法解释。例如，在劳务派遣中，除了适用劳动法和劳动合同法外，还可能涉及《劳务派遣暂行规定》等专门规范劳务派遣行为的法律法规。这些法律法规对用工单位在劳务派遣中的责任进行了具体规定。
实际应用中的注意事项：
- 在劳动关系中，明确责任主体至关重要。无论是用人单位还是实际用工单位，都应清楚自己的法律地位和责任范围，以避免不必要的法律纠纷。
- 当发生工伤等事故时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定责任主体和赔偿标准。
- 在劳务派遣等特定情况下，劳务派遣单位和用工单位之间应签订明确的协议，约定各自的责任范围和赔偿方式，以减少法律风险。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，建立健全的劳动管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于实际用工单位而言，在接受劳务派遣等用工形式时，应仔细审查劳务派遣单位的资质和信誉，确保与合法、有资质的劳务派遣单位合作。
- 当发生劳动纠纷时，应及时咨询专业律师，以便了解自己的法律权利和义务，并采取有效的法律措施维护自己的合法权益。
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