针对您欠了半个月工资一直不给结的问题，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
- 在协商过程中，您可以要求用人单位给出明确的工资支付时间表，并保留好协商的记录或证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您还可以申请强制执行。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，请务必保留好与工资支付相关的所有证据。
- 及时行动：拖欠工资的问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，建议您在发现拖欠工资的情况后尽快采取行动。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。