如果被降级，工资是有可能会降的。这主要取决于公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司政策与劳动合同
公司政策：公司有权根据自身的经营状况、员工表现或业务需求，对员工的职位和薪资进行调整。如果公司政策中明确规定了降级会伴随薪资的调整，那么员工在被降级时，工资很可能会相应降低。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，且没有提及降级会调整薪资的情况，那么公司单方面降级并降低薪资可能构成违约。然而，如果劳动合同中包含了“公司有权根据经营需要调整员工职位和薪资”等类似条款，那么公司降级并降低薪资的行为可能具有合法性。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司降级并降低薪资的行为违反了劳动法的相关规定，如未与员工协商一致、未按照法定程序进行等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资或支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定。如果公司降级并降低薪资的行为构成了劳动合同的变更，那么必须与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。否则，员工有权拒绝公司的降级降薪要求，并维护自己的合法权益。
三、实际操作与建议
与公司协商：如果你被降级并面临薪资降低的情况，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司降级降薪的具体原因和依据，并表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资或支付经济补偿。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、降级通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
关注公司政策与法律法规的变化：公司政策和法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。因此，建议你定期关注公司政策和法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了你的职位为部门经理，月薪为1万元。后来，公司因经营不善决定对你进行降级处理，将你的职位调整为普通员工，并将月薪降低至5000元。在这种情况下，如果公司未与你协商一致且未按照法定程序进行降级降薪处理，那么你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资或支付经济补偿。
总之，被降级后工资是否会降取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议你先与公司进行协商，并关注相关法律法规和公司政策的变化情况。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。