首先，需要明确的是，面对原配没有证据却闹到单位的情况，直接“回怼”并不是一个明智或专业的处理方式。这样的行为可能会加剧矛盾，甚至可能引发不必要的法律纠纷。以下是从法律角度给出的建议：
保持冷静与克制：
- 在面对此类情况时，首要的是保持冷静，避免情绪化的回应。情绪化的“回怼”可能让事态进一步恶化，不利于问题的解决。
- 克制自己的言行，不要做出任何可能被视为挑衅或攻击的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
了解法律权益：
- 每个人都有名誉权和隐私权，这些权利受到法律的保护。如果原配的行为侵犯了你的名誉权或隐私权，你有权要求其停止侵害，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
- 具体来说，如果原配在单位散布不实言论或泄露你的隐私信息，你可以考虑向单位领导或相关部门反映情况，要求其采取措施制止这种行为。
收集证据以备不时之需：
- 尽管原配目前没有证据，但你可以开始收集相关证据，以备将来可能需要用到的法律程序。这些证据可能包括聊天记录、录音、视频等，能够证明原配的行为对你造成了损害。
- 收集证据时，要确保合法合规，不要侵犯他人的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果原配的行为持续不断，且对你的工作和生活造成了严重影响，你可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
与单位沟通：
- 与单位领导或人力资源部门沟通，说明情况，并请求他们协助处理。单位有责任维护一个和谐、稳定的工作环境，对于员工之间的纠纷，他们通常会愿意提供帮助和支持。
- 在与单位沟通时，要保持客观、理性的态度，提供详细的情况说明和证据（如果有的话），以便单位能够更好地了解问题并采取措施。
额外建议：
- 避免直接冲突：尽量避免与原配发生直接冲突，这可能会让事态更加复杂。如果可能的话，尝试通过第三方（如共同的朋友、家人或调解机构）进行沟通，以寻求和平解决的方式。
- 关注心理健康：面对此类情况，可能会对你的心理健康造成一定影响。因此，建议关注自己的心理健康状况，必要时寻求心理咨询师的帮助。
最后需要强调的是，法律问题往往复杂多变，每个人的情况都是独特的。因此，在处理此类问题时，最好根据自己的具体情况咨询专业律师，以获得更加准确、全面的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。