职务侵占初犯并不必然不用坐牢，是否需要承担刑事责任取决于侵占行为的性质、情节以及涉及的金额。以下是对此问题的详细分析：
职务侵占罪的构成与量刑：
- 定义：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 立案标准：根据相关司法解释，职务侵占案的立案追诉标准一般为六万元（部分地区可能为五千元至一万元以上）。即，职务侵占数额达到这一标准的，将被认定为犯罪。
- 量刑标准：
- 数额较大（一般为六万元以上不满一百万元）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大（一般为一百万元以上不满五百万元）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大（一般为五百万元以上）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
不构成犯罪或可免予刑事处罚的情况：
- 未达到立案标准：若职务侵占的数额未达到立案标准，则不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任，因此无需坐牢。此时，单位可通过民事途径追究行为人的责任，如要求返还侵占的财物、赔偿损失等。
- 存在阻却犯罪事由：若行为人虽然有类似职务侵占的行为，但存在正当理由或阻却犯罪的事由（如得到单位授权、存在误解等），并经调查核实，则不构成犯罪，自然无需坐牢。
- 情节显著轻微：依据《中华人民共和国刑法》第十三条的“但书”规定，若职务侵占行为情节显著轻微，对社会的危害程度不大，可能不被认定为犯罪，从而无需坐牢。
- 过了追诉时效：职务侵占罪的追诉时效根据可能判处的刑期不同而有所不同。若犯罪行为已超过了对应的追诉时效期限，司法机关一般不再追究刑事责任。
- 自首、立功等情节：根据《刑法》规定，自首或立功的犯罪分子可以从轻或减轻处罚，甚至有可能被免除刑事处罚。
- 达成刑事和解：对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的职务侵占案件，若犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，并通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，双方可以和解，从而可能影响刑事责任的追究。
- 适用缓刑：即使构成职务侵占罪，若犯罪人符合缓刑条件（如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响），法院可能会宣告缓刑，此时犯罪分子无需在监狱服刑，但需遵守相关规定。
构成犯罪且需承担刑事责任的情况：
- 若职务侵占的数额较大且情节严重，或者公司选择向公安机关报案并追究员工的刑事责任，涉事员工则有可能面临牢狱之灾。法院会根据具体的犯罪事实和法律规定，对员工判处相应的刑罚，包括有期徒刑、拘役等。
建议：
- 积极配合调查：如果涉嫌职务侵占，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据和线索。
- 寻求专业法律帮助：及时咨询并聘请专业的刑事辩护律师，了解自己的权利和义务，制定合适的辩护策略。
- 主动退赃退赔：在可能的情况下，主动退还侵占的财物或赔偿损失，以减轻对受害单位的损害，并争取从轻处理。
- 认罪认罚：如果确实存在违法行为，应认识到自己的错误，积极认罪认罚，争取宽大处理。
综上所述，职务侵占初犯是否需要坐牢，取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。