结论：公司要求将已签订10年的外派合同重新签订为直营合同，这一行为是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同变更的合法性
双方协商一致：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的变更应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并经双方当事人协商一致。如果公司提出变更合同，而您同意并签署了新的直营合同，那么这一行为是合法的。
单方面变更的违法性：如果公司未经您同意，单方面要求变更合同内容，包括将外派合同变更为直营合同，这可能构成违约行为。您有权拒绝公司的要求，并可以依据原合同维护自己的合法权益。
二、合同变更的合理性
业务需求变化：公司可能因为业务需求的变化，如市场调整、战略转型等，需要调整员工的工作模式或合同类型。在这种情况下，如果公司能够提供充分的理由，并与您进行充分沟通，那么变更合同可能具有一定的合理性。
员工权益保障：在变更合同的过程中，公司应当充分保障您的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作地点、工作时间、社会保险等。如果变更后的合同条款对您不利，您有权提出异议，并要求公司进行协商或调整。
三、可能存在的法律风险
合同无效风险：如果公司未经您同意，单方面变更合同内容，且变更后的合同条款违反了法律法规的强制性规定，那么该变更可能被认定为无效。在这种情况下，您有权要求公司继续履行原合同或承担相应的法律责任。
劳动争议风险：如果双方就合同变更问题无法达成一致，可能引发劳动争议。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与公司沟通：首先，建议您与公司进行充分沟通，了解公司变更合同的具体原因和目的，以及变更后的合同条款内容。在沟通过程中，您可以表达自己的意见和诉求，并尝试与公司达成一致。
审查合同条款：在签署新的直营合同之前，请务必仔细审查合同条款内容，确保自己的合法权益得到充分保障。如果合同条款存在不明确或不合理之处，您可以要求公司进行解释或修改。
寻求法律帮助：如果您对合同变更问题存在疑虑或无法与公司达成一致，建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
最后，合同变更是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如果您在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。