简历合并工作经历是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
合理整合与概括：
- 如果合并工作经历是为了更清晰地展示你的职业路径、技能提升或成就，且没有歪曲事实、隐瞒重要信息或误导招聘方，那么这种合并通常是合法的。
- 例如，如果你在短时间内（如几个月内）在两家公司从事了相似的工作，且这些工作经历对你的职业发展有连贯性，你可以选择将它们合并为一段经历，以突出你的专业技能和经验。
遵循招聘方的要求：
- 有些招聘方可能明确要求简历应简洁明了，避免冗长和重复。在这种情况下，合并相似的工作经历以符合招聘方的要求，也是合法的。
二、违法情况
虚构或隐瞒重要信息：
- 如果你通过合并工作经历来虚构或隐瞒重要的职业信息，如工作年限、职位、职责或成就等，以获取不正当的竞争优势，那么这种行为就是违法的。
- 例如，你实际上只在某家公司工作了1年，但通过合并工作经历，你声称自己在那家公司工作了3年，并担任了高级职位。这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，你将面临法律责任。
违反劳动合同或公司规定：
- 如果你在合并工作经历时，违反了与前雇主签订的劳动合同或公司规定中的保密义务、竞业限制等条款，那么这种行为也是违法的。
- 例如，你与前雇主签订了保密协议，约定不得泄露公司的商业秘密或客户信息。但你在合并工作经历时，无意中泄露了这些信息，那么你将可能面临违约责任和法律责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果合并工作经历被认定为违法或欺诈行为，你可能面临招聘方的拒绝录用、解除劳动合同、赔偿损失等法律后果。
- 在严重的情况下，你还可能面临刑事指控和刑罚。
建议：
- 在编写简历时，应遵循诚实、准确、完整的原则，避免虚构或隐瞒重要信息。
- 如果需要合并工作经历，应确保合并后的内容真实反映了你的职业经历和技能提升。
- 在合并工作经历前，应仔细审查与前雇主签订的劳动合同和公司规定，确保不会违反其中的条款。
- 如果你对合并工作经历是否合法存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，简历合并工作经历是否违法取决于你的具体行为和目的。在编写简历时，请务必遵循诚实、准确、完整的原则，以避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。