关于您提出的“试用期请婚假是否影响转正”的问题，这是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利及义务等均与正式员工相同，包括享有完全的劳动权利。而休婚假，作为劳动者的一项基本权利，是受到法律保护的。因此，试用期员工在符合法定条件的情况下，是有权享受婚假的。

然而，我们也需要注意到，用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定其内部的规章制度。如果用人单位已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，并且这些规章制度已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当予以遵守。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了婚假必须在转正后才能享受，那么员工在试用期内请婚假可能会受到一定的限制或影响。

但这里需要强调的是，公司的规章制度不能违反法律的强制性规定。如果公司的规定与法律相悖，那么该规定是无效的，员工仍然有权依法享受婚假。

至于试用期请婚假是否会影响转正，这主要取决于公司的具体政策和态度。一般来说，只要员工在试用期内表现良好，符合公司的转正条件，那么请婚假本身不应该成为影响转正的因素。但如果员工因为请婚假而严重影响了工作进度或质量，或者违反了公司的其他规章制度，那么这可能会对转正产生一定的影响。

因此，我建议您在请婚假前，先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对婚假的具体规定和要求。同时，也可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，明确请婚假对转正的影响，以便做出更为合理的决策。

最后，我希望您能够顺利享受婚假，并在试用期内表现出色，顺利转正。如果您还有其他关于劳动权益或公司规章制度的问题，欢迎随时向我咨询。