关于劳动仲裁时是否可以追社保的问题，这需要根据具体的争议内容来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保追缴的时效性规定
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 例如，若员工在2023年5月发现公司自2022年3月起未为其缴纳社保，则应在2024年5月前提出仲裁申请。
劳动关系存续期间的时效豁免：
- 在劳动关系持续期间，因用人单位拖欠劳动报酬或未缴纳社保等引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
- 但劳动关系终止后，劳动者应在一年内就相关争议提出仲裁申请。
社保稽核的特殊规定：
- 社保稽核方式追缴社保一般可追溯两年，但对于用人单位未按规定申报应缴社保费数额的情况，社保经办机构可要求其补缴自办理社保登记以来的欠缴费用。
二、劳动仲裁对社保问题的处理范围
不属于劳动仲裁受理范围的情形：
- 单纯涉及社保的征缴、补缴等行政管理范畴的问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。这类问题应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。
属于劳动仲裁受理范围的情形：
- 若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，如无法享受社会保险待遇等，劳动者要求用人单位赔偿损失的争议，则属于劳动仲裁的受理范围。
- 例如，用人单位未给劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者生病就医无法报销医疗费用，或者未缴纳失业保险导致劳动者失业后不能领取失业金等。
三、建议与指导
明确争议性质：劳动者在面临社保问题时，应首先明确争议的性质，是属于行政管理范畴还是劳动争议范畴。
选择正确的维权途径：
- 对于属于行政管理范畴的争议，应向当地社保经办机构或劳动监察部门反映并要求处理。
- 对于因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失的争议，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
及时咨询与行动：劳动者发现自己的社保权益受到侵害时，应立即咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解具体的维权途径和时效要求，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。
保留证据：在维权过程中，劳动者应尽可能保留好所有相关的证据材料，以便在需要时进行举证。
综上所述，劳动仲裁时是否可以追社保取决于具体的争议内容。劳动者应明确争议性质并选择正确的维权途径，以确保自身权益得到有效维护。