关于事业单位病假3个月奖励性绩效是否要扣掉的问题，这主要取决于单位的具体规定以及相关的政策依据。
结论前置：
事业单位工作人员病假3个月，奖励性绩效的发放通常会根据单位的具体规定和病假时间的长短来确定，可能会部分或全部扣减，也可能不扣减，具体需参照单位的相关规定。
详细分析：
单位规定：
- 事业单位对于病假期间奖励性绩效的发放，往往会根据自身的实际情况制定具体规定。这些规定可能明确病假时间达到一定长度时，奖励性绩效的发放比例或是否扣减。
政策依据：
- 根据国家和地方相关政策，事业单位实行绩效工资制度，工作量津贴和奖励性绩效工资由单位根据岗位、出勤和考核结果等自主确定。这意味着，单位在制定奖励性绩效发放规定时，有一定的自主权。
- 同时，病假期间的工资发放标准也有相应规定，但通常这些规定更多地关注基本工资的发放，对于奖励性绩效的发放则可能较为灵活。
实际情况：
- 在实际操作中，单位可能会根据病假时间的长短、员工的工作表现、岗位性质等因素，综合考虑奖励性绩效的发放。例如，对于短期病假，单位可能仅扣减部分奖励性绩效；而对于长期病假，则可能完全扣减或按一定比例发放。
建议：
- 事业单位工作人员在病假期间，应及时了解单位关于奖励性绩效发放的具体规定，以便明确自己的权益和待遇。
- 如有任何疑问或不满，应及时与单位的人事部门沟通，了解自己的权益和待遇情况，并通过合法途径进行申诉和解决。
综上所述，事业单位病假3个月奖励性绩效是否要扣掉，需根据单位的具体规定和相关政策依据来确定。建议你在了解单位规定的基础上，与人事部门沟通并了解自己的权益和待遇情况。