事业单位病假是否扣绩效，需根据具体情况判断，主要取决于单位的规章制度、病假时长以及病假对工作的影响程度。以下是对此问题的详细分析：

一、可能扣绩效的情况

1. 单位有明确制度规定：

   • 许多事业单位会制定自己的绩效考核办法和薪酬管理制度，其中可能明确规定员工请病假达到一定时长（如几天、几周或几个月）会扣除相应绩效。这是单位自主管理权的体现，员工需遵守。例如，若制度规定连续病假超过两个月，从第三个月起停发绩效工资，那么员工在病假两个月后，绩效工资就可能会被扣除。

2. 影响工作任务完成：

   • 绩效通常与员工的工作表现、工作成果挂钩。如果请病假导致员工无法完成原本承担的工作任务，或对团队整体工作进度产生了不利影响，单位有权根据实际情况扣减绩效。比如，科研项目进度和成果与绩效工资挂钩时，员工因病请假影响项目进度，单位可据实扣减其绩效工资。

二、可能不扣绩效的情况

1. 短期病假且工作未受影响：

   • 对于短期病假（如几天至几周），如果员工能够通过线上等方式完成工作任务，或者已经对自己的工作进行了合理的安排和交接，确保工作能够在自己病假期间正常开展，没有对工作造成实质性影响，单位可能不会扣减绩效工资。

2. 符合法定医疗期且单位人性化管理：

   • 根据相关法律法规，员工享有一定期限的医疗期，在医疗期内单位应给予一定的保障。若员工请病假是在法定医疗期内，且能够按照规定提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料，同时单位比较人性化，可能不会扣除绩效。例如，对于患有癌症、精神病等重大疾病的员工，单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部绩效工资。

3. 劳动合同或规章制度有特别约定：

   • 若事业单位与员工签订的劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式（如不扣减或按一定固定比例发放），或者单位的规章制度中有类似特别约定，那么单位应按照约定执行，不得随意扣减绩效工资。

三、基本工资的发放标准

• 病假在2个月以内的，基本工资（包括职务工资和级别工资）全额发放。
• 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额发放。
• 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发。

四、建议与注意事项

• 了解单位政策：员工在请病假前，应详细了解单位的规章制度和绩效考核办法，明确病假期间绩效工资的发放规定。
• 与单位沟通：若对病假期间绩效工资的发放有疑问或异议，应及时与单位人事部门沟通，了解具体政策依据和计算方式。
• 保留证据：请病假时，应按照规定提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如认为单位病假扣绩效工资的行为违法或不合理，且沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动人事争议仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位病假是否扣绩效并无统一答案，需根据具体情况判断。员工应密切关注单位政策和规定，及时了解自己的权益和义务，并在有疑问或争议时积极寻求解决方案。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。