员工被车撞且对方全责时，用工单位是否需承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 上下班途中发生车祸

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
   • 单位责任：
     • 若单位已为员工缴纳工伤保险，则主要赔偿责任由工伤保险基金承担，单位需配合员工完成工伤认定流程。
     • 若单位未缴纳工伤保险，则单位需承担原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
     • 在停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇，并保留其岗位，直至员工康复或评定伤残等级后安排适当工作。

2. 工作时间、工作场所因工作原因出车祸

   • 工伤认定：此类情况无疑属于工伤，无需额外讨论责任划分。
   • 单位责任：
     • 单位需立即将员工送往医疗机构救治，并在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 根据工伤保险缴纳情况，单位需配合员工走理赔流程或承担全部工伤赔偿责任。
     • 保障员工停工留薪期的权益，包括支付原工资福利待遇、保留岗位等。

3. 非工作相关出车祸

   • 若员工出车祸既非在上下班途中，也与工作无关，纯属个人行为导致，则单位通常无需承担责任。但单位应给予员工必要的人文关怀和支持，如协助处理事故后续事宜、提供心理辅导等。

4. 特殊情况下的单位责任

   • 单位过错：若员工在执行工作任务中出车祸，且单位对事故发生有过错（如提供存在安全隐患的车辆、未进行必要的安全培训等），则单位可能需根据其过错程度承担相应责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，《工伤保险条例》也规定了单位在工伤事故中的责任和义务。

总结与建议：

• 在处理员工出车祸且对方全责的案件时，应综合考虑事故发生的具体时间、地点、原因以及单位是否存在过错等因素。
• 单位应积极配合员工进行工伤认定和理赔流程，确保员工权益得到妥善保障。
• 单位也应加强安全管理，避免因其过错导致员工遭受不必要的伤害。例如，定期对车辆进行维护检查、对员工进行安全培训等。
• 对于非工作相关的车祸，单位虽无直接责任，但也应给予员工必要的人文关怀和支持，以体现企业的人文关怀和社会责任。

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