结论：在职员工起诉公司是否需要继续上班，取决于起诉的具体事由以及员工与公司之间的劳动关系状态，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
起诉事由与劳动关系无直接关联
- 如果员工起诉公司的事由与劳动关系本身无直接关联，例如公司侵犯了员工的名誉权、隐私权等民事权益，员工在起诉期间通常仍需继续履行劳动合同，即继续上班。这是因为起诉行为本身并不构成员工不履行劳动合同义务的合法理由。
起诉事由与劳动关系直接相关
- 公司违法解除劳动合同：如果员工起诉公司是因为公司违法解除了劳动合同，且员工认为解除行为无效，要求继续履行劳动合同，那么在诉讼期间，员工是否需要上班取决于法院或劳动仲裁机构的裁决。如果裁决支持员工继续履行劳动合同，员工应恢复上班；如果裁决未出或裁决不支持继续履行，员工则可能处于待岗状态，但具体应依据裁决和公司规定处理。
- 公司拖欠工资或未提供劳动条件：若员工因公司拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为起诉，且这些行为已严重影响员工正常工作，员工在起诉期间可能选择不上班，但需注意保留相关证据，并可能面临公司以旷工为由解除劳动合同的风险。此时，员工应咨询专业律师，评估风险并制定合理策略。
员工已提出离职但起诉公司
- 如果员工已向公司提出离职申请，并正在办理离职手续期间起诉公司（例如因公司未支付经济补偿等），员工在离职手续办理完毕前通常仍需继续上班，直至离职手续完成。这是因为离职申请尚未生效前，员工仍需履行劳动合同义务。
特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病正在接受治疗，且因此起诉公司要求赔偿，员工在治疗期间可能无需上班，但需提供医疗证明等文件支持其主张。
法律建议：
- 在职员工在起诉公司前，应仔细评估起诉事由与劳动关系之间的关联，以及起诉可能对工作产生的影响。
- 员工应咨询专业律师，了解自身权益和诉讼风险，制定合理的诉讼策略。
- 在诉讼期间，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、起诉状等，以备不时之需。
- 如果员工因起诉公司而面临公司的不当对待（如降薪、调岗、解雇等），应及时向律师咨询并寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果员工在起诉期间未经合法理由擅自不上班，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同。
- 如果员工因起诉公司而遭受公司的不当对待，员工有权依法维护自身权益，要求公司承担相应的法律责任。