公司以考试不过直接辞退员工可能违法，员工应依法维权。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、审查辞退的合法性

1. 考试制度的合法性

   • 公司需有明确、合法的考试制度，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。若制度缺失或制定程序不合法，考试结果作为辞退依据将缺乏合法性。
   • 考试内容应与员工的工作岗位相关且合理。例如，若员工岗位为销售，而考试内容却是编程知识，这样的考试显然不合理，不能作为辞退依据。

2. 辞退依据的充分性

   • 公司需证明员工考试成绩未达标，且该情况严重违反公司规章制度或影响工作绩效。若公司无法提供充分证据，或考试不合格与工作无直接关联，辞退行为可能不合法。
   • 辞退需符合法定程序，如通知工会、说明辞退理由等。未履行这些程序，辞退也可能被认定为违法。例如，公司未通知工会就直接辞退员工，这样的行为是违法的。

3. 法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意以考试不合格为由辞退员工。考试不合格并不直接等同于不符合录用条件或不能胜任工作。
   • 在试用期内，若员工被证明不符合事先明示且合理的录用条件，用人单位可解除劳动合同。但考核过程应公开、公平、公正。例如，公司应在招聘时明确告知员工录用条件，并在试用期内按照这些条件进行考核。
   • 对于非试用期员工，考试不合格后，用人单位应先考虑培训或调整岗位，而非直接辞退。例如，公司可以安排员工参加相关培训，提升其工作能力，或者调整其到更适合的岗位。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通

   • 员工应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解考试目的及辞退原因，以平和方式表达观点和疑问。例如，员工可以询问公司考试的具体评分标准、辞退的具体依据等。

2. 争取协商解决方案

   • 尝试与公司协商，探索补考、调岗、培训等解决途径，避免直接接受辞退结果。协商成功时，应形成书面协议明确双方权利义务。例如，员工可以与公司协商，在一段时间内进行补考，或者调整到其他岗位工作。

三、采取法律途径维权

1. 收集证据

   • 员工应保留所有与考试、工作表现相关的书面记录，如邮件、会议记录、考核标准、评分细则、劳动合同、工资条、工作证、考试通知及成绩证明、辞退通知等。这些证据在后续申诉或仲裁中至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若认为公司辞退行为违法，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查监督公司劳动用工情况，并责令改正违法行为。例如，员工可以向劳动监察部门反映公司未按照法定程序辞退员工的情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司辞退行为违法，并要求支付赔偿金等。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂情况可延长十五日。例如，员工可以申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和事实进行审理，并作出最终判决。例如，员工如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，要求法院重新审理此案。

四、注意事项

• 保持冷静理性，避免过激行为或言论。
• 及时咨询并向我，储云南律师，获取具体法律建议和帮助。
• 妥善保管所有与事件相关的证据和材料。

综上所述，面对公司以考试不过为由的辞退行为，员工应依法审查辞退的合法性，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律途径维权。通过全面了解法律规定、收集确凿证据、遵循法定程序，员工可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。