工作期间累出病了，公司是否负责需根据具体情况判断，主要考虑疾病类型、公司是否存在过错以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
职业病
- 情形分析：若员工所患疾病被认定为职业病，即因接触职业环境中的有害因素（如长期劳累导致的职业病）导致，公司需承担工伤责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人。
- 公司义务：承担治疗费用、给予经济补偿、调离原岗位并妥善安置等。例如，若员工因长期劳累过度导致职业性腰背痛，被认定为职业病，公司需承担相应的工伤责任。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 情形分析：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，此种情况视同工伤，公司需按工伤保险规定承担责任。
- 公司义务：按照工伤保险待遇支付相关费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、未构成工伤的情况
一般疾病
- 情形分析：若员工患病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且不符合工伤认定条件（如因个人体质、生活习惯等因素导致的普通疾病），公司原则上不承担工伤责任。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予员工一定医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 公司义务：在医疗期内支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，提供必要的医疗保障和救助。例如，员工因工作劳累过度导致感冒，公司需给予医疗期并支付病假工资。
公司存在过错的情况
- 情形分析：若员工患病虽非职业病，但公司存在过错，如未提供安全防护措施、未合理安排工作时间导致员工劳累过度生病，公司需承担过错责任。
- 法律依据：依据相关民事法律规定及劳动法律法规，公司需因其过错承担相应的赔偿责任。
- 公司义务：赔偿因过错导致的损失，包括医疗费用、经济补偿等。例如，公司强制员工长时间加班导致员工劳累过度生病，公司需承担相应的赔偿责任。
三、公司未履行法定义务的情况
- 情形分析：若公司未按规定为员工购买社会保险，导致员工无法享受社保待遇，公司需承担责任。
- 法律依据：公司违反社会保障相关法律法规，需补缴社保并承担因此造成的损失。
- 公司义务：补缴社会保险，赔偿因未缴纳社保导致的员工损失。例如，公司未为员工购买工伤保险，员工因工作劳累过度生病被认定为工伤，公司需承担工伤保险待遇的支付责任。
维权建议
- 收集证据：员工应收集与患病相关的医疗记录、工作记录等证据，以证明患病与工作之间的关联。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，员工应及时向公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
- 协商与仲裁：若与公司就工伤认定、医疗费用、病假工资等问题产生争议，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：工作期间累出病了，公司是否负责需根据具体情况判断。若构成工伤或公司存在过错，公司需承担相应责任；若不构成工伤且公司无过错，公司仍需提供医疗期和病假工资。员工应关注自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。