面对兼职工作时被无故扣工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和需要提前收集的证据材料：
一、明确维权途径
首先，您要明确自己有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故扣工资，您可通过以下途径维权：
与用人单位沟通协商：
- 优先选择正式且友好的当面沟通方式，与直接负责人（如主管、经理）交流，明确指出扣工资的不合理性，并要求解释原因。
- 沟通过程中，可开启录音功能记录对话内容，或通过书面方式（邮件、短信等）沟通，并保存好相关记录作为证据。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，详细说明个人信息、用人单位信息、投诉事项及证据材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼。
二、提前收集证据材料
为了有效维权，您需要提前收集以下关键证据材料：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
- 工资支付记录：包括银行流水、转账记录等，证明用人单位曾向您支付过工资。
- 工作证、工牌：这些物品也能作为您在该单位工作的证明。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间和出勤情况。
扣工资事实证明：
- 工资条：显示您应得的工资和实际被扣的工资数额。
- 与用人单位关于扣工资的沟通记录：包括邮件、短信、录音等，证明您曾就扣工资问题与用人单位进行过沟通，且用人单位未能给出合理解释或拒绝支付。
三、注意事项
- 及时行动：发现工资被克扣后，应尽快采取措施维权，避免错过最佳时机。
- 了解法规：熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自身权益。例如，了解《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条中关于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和工资被克扣相关的证据。这些证据将是您维权成功的重要保障。
综上所述，面对兼职被无故扣工资的情况，您应依法维权，通过沟通协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助，确保您的合法权益得到有效保护。